十年数木 百年树人——眼科强化人才队伍建设助推科室高质量发展

点击量:180 来源:眼科 汤静

 2014年,中山大学常务副校长、全国著名的青光眼专家余敏斌教授来我院眼科指导工作时,深有感触地说道:“乐山市人民医院眼科能够在综合性医院中把一个‘小专业’做成一个‘大专科’,这在全国范围也是极少见的……”

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特别是2015至2018年以来,眼科在医院领导的大力支持和帮助下,步入了高速高质量发展的快车道。2018年门诊人次达到14余万、出院人次9000余人、手术量12000余台。科室在规模、经营管理和服务水平等方面跻身省内前列。

究竟是什么能让眼科始终保持着持续稳健的发展?

回顾眼科26年的发展历程,我们从中找到了其中一个很重要的答案——眼科有一支不同层次、职称结构合理的人才队伍;有一个颇具规模的亚专业团队,有着鲜明的专科特色及省内前茅的综合服务实力。

千秋大业,人才为本。“让想做事、能做事、能做好事的人得到最大空间的发展”这是韩宇主任20多年来一直坚持的人才培养理念。现已成为眼科选人用人的“黄金法则”。正是在此理念下,眼科在全省同级医院中最早开启创建亚专业工作。从2000年至今,科室有计划的先后选拔包括曾莉、陈彬、汤静、郝更生、叶宏权、徐智科、蒲一民、李臻等15人,分别派送到国内著名眼科中心进行亚专业进修深造。到2011年已建成5个亚专业,每个亚专业组长均由主任医师或副主任医师担任。如今他们现已成为亚专业带头人或技术骨干,其中有的在省内学术团体多项任职,有的已成为具有一定知名度的专家。眼科中心人才济济,已拥有主任医师5人、副主任医师4人、主治医师13人、博士2人、硕士12人,是省内同级医院眼科人才梯队发展最完善的优秀团队。同时,科室也鼓励多渠道多形式的学习,今年眼科有2人考取博士就读,2人考上研究生。正是有生生不息的人才崛起,才有生机盎然的蓬勃发展。

科室人才的培养更离不开医院“人才兴院”的发展战略。医院创新型人才的多寡,是衡量一个现代医院的医疗水平、学术水平高低的重要标志。2015医院以易群院长为首的新一届领导班子高度重视人才培养工作,高瞻远瞩制订了一系列推动我院学科发展并与国际接轨的人才培养战略计划:如以“天府高端引智”项目,引进外籍专家来我院临床教学;从2017年起不遗余力地支持专业技术人员出国研修,实施“五年百人”出国研修规划,先后派出88人次覆盖33个专业到全球14个国家地区研修学习。这些举措其目的就是大力培养有用之才,为医院的发展积蓄技术力量。此举功在当代、利在千秋。眼科也借此“东风”,在2017至2018年已选派高学历3人完成出国研修,为学科建设和科室发展,注入了新的活力。

“鹰击天风壮,鹏飞海浪春”。根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,为落实国家西部大开发战略的重要举措,由中央组织部、教育部、科技部、中国科学院共同下达了“西部之光”培养计划。即以专项资金为保障,从西部省区市选拔优秀中青年专业技术人才(称“访问学者”)到中央和国家机关有关部门及东部地区所属研究机构、重点院校、医疗卫生机构、国有企业等单位脱产研修1年。我院非常有幸成为四川2019年“西部之光”访问学者计划的21个被选单位之一。然而更加幸运的是此项培养计划是来自上海市复旦大学眼耳鼻喉科医院、著名屈光专家周行涛教授指导的眼视光专业。通过该项访问学习将为眼科培养出一位优秀的眼视光专业人才。今年眼科业务量仍在不断增长,但科室又因考博考研及进修等各种原因导致医生极为紧缺,面对这困难之时,韩宇主任毅然提出:“宁可我们多辛苦一点、多做一些、累一些,为了眼科后继有人,也要确保各级人才培养的落实。”经科室管理小组考察研究,决定选派政治思想过硬、有事业心和责任感的2016级四川大学华西医院眼科博士赵姣医师担任“访问学者”。赵姣博士欣然接受,表示将珍惜学习机会,严格遵守研修纪律,努力学习掌握专业理论动态和和前沿技术,学习指导老师治学经验、教学理念和研究方法,参加课题研究,同时搭建起今后继续交流学习的学术平台,保质保量完成研修任务。

“十年数木 百年树人”,我们期望依托像出国研修、攻读博士和“西部之光”访学等多渠道、多方面地为眼科今后5至10年,培养造就一支科研临床工作需求的高水平创新型人才,使他们成为眼科未来持续发展的生力军。“秉天时、承地利、聚人和”,眼科将在医院人才培养、人才队伍建设的道路上续写传承、探索和创新的新篇章。


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