护理人员分层级管理是从护理人员的学历、年资、职称及工作能力进行全面评价、将护理人员分为N0-N5级，实现护理人员由身份管理向岗位管理转变，2017年6月26日17:00，重症医学科便举行了护士1.0系数晋级考试的最后一项内容－护理授课能力考核。通过考核的人员将晋级为ICU最高层级护士，成为真正的ICU护理骨干。
此次考核有6位选手参加，前期分别通过了心脏术后护理、CRRT护理、人工气道与机械通气管理三大方面的11个提纲的理论和现场考核，授课能力考核为最后一个关卡，要求选手围绕重症护理新进展选题，授课内容为该领域的前沿信息、有文献/指南支撑、PPT制作与授课技巧也纳入考核项目，时间为8分钟。全科13位专科护士担任了此次考核的评委。分别从授课内容、授课技巧、PPT制作三大方面进行评分。
考核现场精彩纷呈、掌声不断，过五关斩六将的选手们卯足了劲，分别选择了《目标滴定式浅镇静》《危重患者喂养不耐受》《IABP的护理》《血浆置换》《胰腺炎的营养支持》《CRRT管理困惑》6个主题，课件准备充分、精美的PPT、标准的普通话、生动形象、循序渐进的讲解，让在场的“老人”们，倍感压力和危机感，纷纷表示，与其说是考试，更像是一场相互学习与讨论的“家宴”，通过这种交流，相互学习，取长补短。以考促学、以学促教。
最后两位护士长也分别表示，此次考核带来太多的惊喜，每位老师都是即将闪耀光芒的金子，希望通过考核的6位晋级选手能够再接再厉，未来在各自的岗位上，承担起ICU护理骨干的重任，为科室临床护理管理、护理教学做出更多的贡献。
背景：ICU从2007年开始制定《ICU护理人员分层级管理方案》并且不断修订此方案，该方案将ICU护士分为I1级护士（0.3系数）：入ICU1年以内护士；I2级护士（0.5系数）：入ICU1-3年；I3级护士（0.8系数）：入ICU3-5年；I4级护士（1.0系数）：入ICU5年以上，每个层级均要通过考核，方可晋级。
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