乐山市人民医院党委
关于医院领导干部作风整顿建设工作方案
加强医院领导干部作风整顿建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐卫生、和谐医院，推进我院又好又快发展的重要举措。为进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，建设一支思想过硬、能力过硬、作风过硬的医院干部队伍，为我院发展提供坚强的组织保证，根据市委书记于伟在领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话精神和市卫生局党组《关于卫生系统领导干部作风整顿建设工作方案》（乐卫组发[2007]3号）文件精神，结合我院工作实际，特制定本工作方案。
一、总体目标
这次活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻理解胡锦涛总书记提出的领导干部八个方面的良好作风，紧紧围绕市委“坚持科学发展观，构建和谐乐山”的工作主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的基本要求，对照乐山实施“产业发展年”和“十大惠民行动”的目标，联系我院改革发展实际和干部队伍的思想状况，以“用心想事，用心谋事，用心干事”为主旋律，深入思想发动，开展学习讨论活动，通过查问题、挖根源、找症结、论危害，有针对性地采取措施，对症施治，认真解决医院领导干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，不断提高干部队伍思想素质和工作能力，切实转变工作作风，强化宗旨意识，树立务实创新、开拓进取、清正廉洁的医院干部新形象，在全院上下形成心往一处想、劲往一处使、齐心合力干事创业的良好局面。
二、整顿范围
院级领导；党支部书记、大科主任、大科护士长等中层以上干部。
三、工作安排
医院领导干部作风整顿工作实施时间为2007年2月至2007年4月底，分3个阶段进行。
(一)学习讨论(2月8日一3月10日)
医院领导干部作风整顿建设动员大会，传达于伟书记在全市领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话、市委工作方案及乐山市卫生工作方案，让全院中层干部和院领导干部明确此次工作的紧迫性、重要性。要求中层以上领导干部高度重视、认真对待、积极参与，主动接受不同意见，敢于开展批评与自我批评。鼓励全院职工和群众，积极参与对领导干部的监督。二是召开专题学习讨论会。结合党委中心组理论学习制度，创建学习型医院活动，开展以“为民、开拓、务实、清廉”为主题的4次专题学习，深入领会胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话精神、省委杜青林书记在全省学习贯彻《胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神》动员大会上的重要讲话、省纪委八次全会精神、市委五届四次全会精神等。专题学习结束后，全体参会人员就学习情况进行深入讨论，有针对性地提出各个岗位领导干部作风建设的目标要求，为找准问题、整改规范打好基础。坚持分散自学与集中学习相结合，自学时间每周不少于10个学时，院级领导干部在学习讨论阶段的读书笔记不少于5000字，中层领导干部读书笔记不少3000字，各级领导干部心得体会不少于2篇。三是开展典型教育，做好医院作风建设正面宣传，搞好反面教材教育、警世教育，树立良好形象。各党支部、各科室学习阶段总体部署、学习计划、工作进展、工作总结，对学习阶段要解决的问题、采取的措施、特色做法，取得的成效及建议要及时简明扼要地报党委办公室。
（二）查找问题（3月11日—4月10日）
一是召开全体职工代表参加的民主测评会议，对本单位领导干部的作风进行民主测评。同时组织20至30名患者或家属参加测评会议。二是通过个别谈话、召开专题座谈会、设立意见箱、深入科室与科室党员群众和患者面对面拉家常、摸实情等形式，广泛发动群众，充分吸取各民主党派人士、社会监督员对医院领导干部的意见和建议，查实找准作风建设方面存在的问题。三是将干部作风整顿建设与深化医院管理，提高医院质量相结合。三是召开干部纪律作风建设专题会议。每名领导干部要写出不少于1000字的书面剖析材料，揭短亮丑，认真开展批评与自我批评，认真反思自身在思想作风、学风、工作作风、医德医风、生活作风方面情况，找出差距，弄清原因。民主测评及征求意见情况、批评与自我批评情况由院党委办公室汇总，院领导干部作风整顿建设领导小组组长向班子成员通报反馈有关情况；院领导干部作风整顿建设领导小组副组长向中层干部通报反馈有关情况，查找问题阶段的工作情况，于4月10日前报院党委办公室。
（三）整改提高（4月11日—4月30日）
一是梳理问题。针对查找出的问题，列出整改重点，制定整改措施。对于群众反映的问题和提出的合理要求，能解决的要马上解决，对那些难度较大，暂时不好解决的，要认真梳理，列出整改计划，逐步加以解决。二是院务公开，接受社会、群众和患者监督。将整改措施和整改情况在第三阶段参加测评和征求意见人员的范围内进行民主评议，对评议满意率达不到80%以上的要重新剖析，重新修订整改措施，重新评议。要坚持边学边改、边查边改，从最基本的上下班纪律和工作纪律抓起，使集中教育整顿尽快见到成效。三是进行抽查，对走了过场的，群众满意度低的，通报批评并要求“补课”。四是建立和完善领导干部作风建设的长效机制，建立健全权利运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制，落实领导干部责任追究制。五是抓好正反两方面的典型，对加强干部作风建设的好经验、好做法进行总结推广。
活动中，院、科领导干部的学习体会文章、剖析材料、整改措施、民主测评、民主评议汇总情况，以及活动结束后的总结报告，由领导小组负责人签字把关后，4月30日前报送市卫生局监察室。
四、组织领导
为加强对这次领导干部作风整顿建设活动的领导，我院成立以刘洪刚书记、唐刘红院长为组长的领导干部作风整顿建设领导小组（见附件1），负责对作风整顿活动的指导。领导小组下设办公室。办公室设在院党委办公室，具体负责组织、协调和督导工作（职责见附件2）。
院、科领导干部要切实转变作风，遵守纪律，深入临床，服务大局，做出表率。
要加大对作风整顿建设活动的宣传力度，在医院网站上开辟领导干部作风整顿建设专栏，利用新闻报道、标语、墙报、简报等形式，广造舆论，宣传好的办法、经验和成效，加强舆论监督，为领导干部作风整顿建设活动营造良好的舆论氛围。
二ＯＯ七年二月十三日
附件：1、乐山市人民医院领导干部作风整顿建设领导小组名单
2、领导小组办公室工作职责
主题词：医院 领导干部 作风整顿建设 工作方案
报：市领导干部作风整顿建设领导小组办公室，市卫生局
发：各科室、各党支部
附件1：
乐山市人民医院领导干部作风整顿建设
领导小组名单
组 长：刘洪刚 党委书记
唐刘红 党委副书记、院长
副组长：刘若中 纪委书记、工会主席
成 员：金 锋 党委副书记
沈回春 副院长
雷茂衡 副院长
乌建平 副院长
王建国 副院长
罗 晓 党委委员、妇产科主任
办公室主任：刘若中 纪委书记
成 员：王世民 纪委委员、党办主任
高 伟 院办主任
曾 清 人事科副科长
马学泽 计财科科长
李 玲 审计科副科长
郭 翔 党委办公室工作人员
附件2：
领导小组办公室工作职责
一、策划医院领导干部作风整顿建设活动工作方案，做好有关政策研究；
二、起草作风整顿建设活动中重要文字材料；
三、承办相关会议和后勤保障服务；
四、群众来信来访受理，民主评议、群众意见的征集、整理；
五、作风整顿活动新闻宣传报道；
六、正反典型剖析与教育；
七、指导各科室、各党支部开展作风整顿建设活动工作；
八、检查督导各科室作风问题整改；
九、情况反馈
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