2017年以来，我院肾病内科护理团队在护士长周涛的带领下探索尝试新型护理管理方式：一手结合当前护理重点难点热点抓业务学习，一手提升员工归属感，为职工过“团队生日”抓人文关怀，在每月例行的护理小讲课前先给当月过生日的护士过一次“团队生日”，然后再有针对性地开展高质量的护理讲课。
3月8日，在肾病内科护士站，护士们团团围着当天的“寿星”护士粟晓燕齐唱生日歌，护士长周涛端出蛋糕，所有的护士均给“寿星”送上一句暖心的生日祝福，现场气氛温暖热烈。粟晓燕激动的说道：“这是我进入护理行业后第一次过团队生日，感觉像在家过生日一样，领导和同事们就像我的家人，我太感动了，更要好好地干工作！”团队生日过后，大家收拾情怀，严肃认真地开始本月的护理小讲课学习讨论。讲课结束后大家开展了热烈的讨论，各抒己见，纷纷表示要结合自身工作实际，在护理岗位上勤恳履职、敬业奉献，为科室和医院做出积极贡献。
经济学家厉以宁说：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”肾病内科“两手抓”的新型护理管理方式成效明显，护士们主动要求加班的人越来越多，此举既提供了一个良好的护理学习交流平台，推动了护理工作的持续改进，让大家感受到与时俱进学习“充电”的重要性，又打造了一个“护理共同体”，通过“团队生日”增强了护理队伍的集体荣誉感，进一步丰富精神文化生活，提升了团队的凝聚力、向心力、战斗力和幸福感。
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