为顺应护理事业发展规划人才战略决策，应对护理学科高质量发展要求，2024年11月28日,由乐山市人民医院举办的省级继续教育项目高质量发展需求下护理岗位精细化管理研讨班在线上举办。本次研讨班特邀省内知名护理管理领域专家进行广泛讨论，来自省内外370市州医疗机构及基层卫生院的护理管理者及护理骨干等8498人次参与此次会议。
美国护理科学院院士/四川大学华西医院护理部副主任李玲利教授以《护士长人格特质，职业倦怠与职业成功的相关性分析与应用》为题，阐述对我省66家三甲医院的护士长这一特殊岗位管理人员的人格特质、职业倦怠及职业成功感进行多中心横断面调查研究并探寻三者之间的相关因素，为医院护士长选拔、岗位培训、心理健康教育提供重要的参考依据。
四川省人民医院护理部副主任敬洁教授围绕“基于DRG的临床护理单元岗位价值评价方案构建”及“护理绩效考核与薪酬分配实践”两个主题，作《护理人力资源管理之临床护理单元价值评价与绩效薪酬分配管理》专题讲座，要求临床护理岗位设置应基于数据为基础、实施动态评估、及时合理调整、做好持续改进，全面阐述新时代护理人员岗位管理标准、人力资源配置原则、绩效改革、绩效管理流程等新机遇、新挑战。
绵阳市中心医院副院长何梅教授作《DRG付费与护理绩效分配的关系》专题讲座，她从DRG付费出台的背景和挑战出发，详细分析、讲解在DRG付费下护理怎么样立足学科发展，加强护理管理的精细化、临床护理的标准化、路径化，同时，指出在DRG付费形式下应结合护理的价值，构建绩效管理的新体系。
德阳市人民医院副院长何琳教授作《高质量护理人才建设策略》专题讲座，她明确提出，她从医院高质量发展的背景出发，以人才为根基，分享德阳市人民医院护理人才队伍的搭建策略，并分享如何紧密围绕精准引才、复合育才、分类用才、战略留才和科学管才5个方面为医院培养有担当、有奉献、有格局的护理人才。
遂宁市中心医院护理部主任谢楠教授作《护士长管理及培养实践—以遂宁市中心医院为例》专题讲座，她围绕护理 管理岗位如何进行管理、护士长参与护理质量与安全管理、护士长的培训与发展、护士长与护理团队文化建设四个方面进行详细的经验分享。
乐山市人民医院护理部主任陈冰教授分享了研究课题《基于4“I”模式临床护理岗位评价体系构建与实践》，她就国内外护士岗位管理的进展进行分析，立足于临床护理岗位指标体系构建，提出基本要求（Infrastructure）综合能力（Intergration）素养（Ideology）附加项（Increase）四个维度6个内容的临床护理岗位评价指标，充分体现贴近临床实践能力的导向、提供科学客观数据支撑的评价结果、与职称晋升匹配的指标内涵。该项目已成功申报2024年上海王正国创伤医学发展基金会课题。
乐山市人民医院护理部副主任袁萍教授作《护理特殊岗位的授权与管理》专题讲座，她从护理人员资质授权管理的院内护理岗位资质授权管理体系的构建，分享了乐山市人民医院从人岗匹配、专业能力提升、正向激励、调动护理人员内驱力的具体举措。
乐山市人民医院护理部门急诊大科护士长刘容教授作《立足学科建设开展护士岗位管理》专题讲座，她立足本院临床实际需求构建护理人员配置、护理岗位设置、护士分层级管理、护理岗位说明书、护理岗位培训与考核、护理岗位评价、建立长效激励机制的护理岗位管理新模式，严格遵循按需设岗原则，开设护理专科门诊并取得满意成效。
乐山市人民医院护理部大外科护士长杨洁教授作《专科护士院内培养与管理》专题讲座，她基于专科护士培养和发展的现状，以伤口造口专科护士为例，分享乐山市人民医院专科护士院内培养与管理制度的建设，激发思考其他专科护士的管理与实践的新模式。
此次培训班，不仅是一次护理岗位管理、人才管理的学术盛宴，更是一个集护理岗位设置、护士配置、岗位考核评价与绩效分配、岗位晋升晋级等方面制定和完善制度框架的的一次研讨会，为全省各级医疗机构护理学科建设搭建了学习交流平台。我院将进一步改善护理服务行动，丰富护理内涵，创新护理服务模式，促进护理质量持续提高，体现出护理岗位的价值与岗位产出，并且未来还需进一步探索符合我院护理岗位评价和岗位管理体系。
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